О результатах самооценки деловых и личностных качеств

О результатах самооценки деловых и личностных качеств

Раздел I. Характеристика будущей специальности. А) Общая характеристика.

Деятельность менеджера направлена на обеспечение функционирования предприятий всех форм собственности в целях рационального управления экономикой, производством и социальным развитием с учётом отраслевой специфики производства и эффективного природопользования. Б) Необходимые деловые и личностные качества. Мы провели анализ выполняемых менеджером функций и разработали модель, которую оценили сами в качестве экспертов.

Обсуждение использовано как вариант экспертной оценки.

Таблица 1. Модель необходимых качеств менеджера Раздел II. Самооценка деловых и личностных качеств. А) Характеристика используемых методов. Для самооценки деловых и личностных качеств используют различные виды тестов: вербальные, психофизиологические и проективные.

Вербальные тесты, иначе говоря - словесные, широко используются для оценки различных качеств личности. Но у этой разновидности тестов есть серьёзный недостаток – ответы, которые даются респондентами, носят субъективный характер и, соответственно, результаты могут не отражать истинного положения вещей.

Психофизиологические тесты (простые испытания), напротив, трудно подделать, так как они измеряют качества неподконтрольные человеку (например, скорость реакции). Совершенно другой вид тестирования – проективные тесты. К ним можно отнести цветовой тест Люшера, игровые тесты и тесты-рисунки. В данном случае нас интересуют тесты-рисунки. Они не требуют дополнительной подготовки респондентов, затраты на их проведение минимальные и результат скорее всего будет объективным. Б) Использованные методики и тесты.

Исходя из перечня качеств, мы использовали следующие тесты: вербальные – тест на IQ , тест на коммуникабельность и тест Каттела; проективные – графические тесты «Дерево» и «Человек». В) Результаты тестирования.

Таблица 2. Результаты проективного теста «Дерево» Таблица 3. Сводная таблица результатов Г) Заключение. В соответствии с полученным результатом видно, что у меня выражены следующие качества - синзетивность, интеллект, доминантность, настойчивость и личная организованность.

 

Категории

Технология

История экономических учений

Менеджмент (Теория управления и организации)

Философия

Химия

Административное право

Международные экономические и валютно-кредитные отношения

Математика

Бухгалтерский учет

Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Радиоэлектроника

Физика

Теория систем управления

Маркетинг, товароведение, реклама

Банковское дело и кредитование

Право

Политология, Политистория

Охрана природы, Экология, Природопользование

Педагогика

Психология, Общение, Человек

Медицина

Ветеринария

Теория государства и права

Физкультура и Спорт

Сельское хозяйство

Уголовное право

Техника

Программирование, Базы данных

Программное обеспечение

Биология

Уголовное и уголовно-исполнительное право

Архитектура

История

Здоровье

Религия

Социология

Материаловедение

Криминалистика и криминология

Государственное регулирование, Таможня, Налоги

Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика

Металлургия

Биржевое дело

Компьютерные сети

Уголовный процесс

Римское право

География, Экономическая география

Разное

Ценные бумаги

История государства и права зарубежных стран

Литература, Лингвистика

Историческая личность

Военная кафедра

История отечественного государства и права

Транспорт

Авиация

Астрономия

Космонавтика

Гражданская оборона

Подобные работы

Лидерство

echo "Предприниматели часто игнорируют эти простые вещи, в особенности тогда, когда их дело еще только расширяется. На начальной стадии предпринимательства они, как правило, вынуждены заботиться лишь

Невербальное поведение личности и ее влияние на ход переговоров

echo "Приходиться признать, что это не всегда возможно, и очень часто проигравшей стороной оказываемся именно мы с вами. Рассмотрение этой темы научит относиться к переговорам как к делу вполне обычн

Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

echo "Череповец 2000 - 2001 уч. Год План. Введение. Основная часть: I. II. Стадия формирования организации. 2.1. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования организации. 2.2. Формирование ка

Типы государства: формационный и цивилизационный подходы

echo "Типология государства неразрывно связана с учением о форме государства, но не совпадает с ним. Предметом изучения формы государства являются вопросы организации и устройства верховной государст

Инвестиционный менеджмент

echo "Оценка: _______________ Методист: ________________________ 1. Сегодня от эффективности инвестиционной политики зависят состояние производства, положение и уровень технической оснащенности основн

Управление рисками

echo "Оценка: _______________ Методист: ________________________ Содержание: TOC o '1-3' Введение ............................................................................................ PAGEREF _

Маркетинговые исследования

echo "Оценка: _______________ Методист: ________________________ ВВЕДЕНИЕ МАРКЕТИНГ-ФИЛОСОФИЯ ПРОИЗВОДСТВА, ОРИЕНТИРОВАННОГО НА РЫНОК Основные понятия маркетинга МАРКЕТИНГ (от английского market - рын

Бизнес-план фирмы "СТРОЙИНДУСТРИЯ"

echo "Металлические конструкции представляют собой строительные конструкции, применяемые, как несущие в каркасах зданий и других инженерных сооружениях (стальные металлические конструкции), в большепр