О результатах самооценки деловых и личностных качествРаздел I. Характеристика будущей специальности. А) Общая характеристика. Деятельность менеджера направлена на обеспечение функционирования предприятий всех форм собственности в целях рационального управления экономикой, производством и социальным развитием с учётом отраслевой специфики производства и эффективного природопользования. Б) Необходимые деловые и личностные качества. Мы провели анализ выполняемых менеджером функций и разработали модель, которую оценили сами в качестве экспертов. Обсуждение использовано как вариант экспертной оценки. Таблица 1. Модель необходимых качеств менеджера Вербальные тесты, иначе говоря - словесные, широко используются для оценки различных качеств личности. Но у этой разновидности тестов есть серьёзный недостаток – ответы, которые даются респондентами, носят субъективный характер и, соответственно, результаты могут не отражать истинного положения вещей. Психофизиологические тесты (простые испытания), напротив, трудно подделать, так как они измеряют качества неподконтрольные человеку (например, скорость реакции). Совершенно другой вид тестирования – проективные тесты. К ним можно отнести цветовой тест Люшера, игровые тесты и тесты-рисунки. В данном случае нас интересуют тесты-рисунки. Они не требуют дополнительной подготовки респондентов, затраты на их проведение минимальные и результат скорее всего будет объективным. Б) Использованные методики и тесты. Исходя из перечня качеств, мы использовали следующие тесты: вербальные – тест на IQ , тест на коммуникабельность и тест Каттела; проективные – графические тесты «Дерево» и «Человек». В) Результаты тестирования. Таблица 2. Результаты проективного теста «Дерево» |